<<返回上一页

女人来提案1:女性就业歧视何时结束?

发布时间:2019-03-05 10:06:02来源:未知点击:

繁�w中文 2014年3月3日,全国人大、全国政协会议在京举行改革再次成为全国焦点在过去的三年里,我们持续关注与女性相关的提案,并呼吁保障女性合法权益今年,我们推出“女人来提案”第四季,继续关注2014两会中与女性相关的提案   “一些用人单位常常提高女生录用标准,‘宁用武大郎,不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则”全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议,15位委员围绕社会建设和文化建设作大会发言妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由,以促进就业性别平等“女人来提案”第四季开篇,让我们好好说说女性就业歧视这件事 全国政协委员:加强劳动力市场监管 促进就业性别平等   据全国妇联、国家统计局第三期中国妇女社会地位调查,56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”;城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍   调查显示,女性在就业和职业晋升上的歧视仍较明显,在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10%,2.2%的在业女性为国家机关、党群组织、企事业单位负责人,为男性相应比例的一半;高层人才所在单位一把手为男性的占80.5%,30.8%的高层人才所在单位存在“同等条件下男性晋升比女性快”的情况每产生1名女部长,就产生7.3名男部长!女人的预估年薪平均比男人低2.4万余元!一连串惊叹背后,是女性面临的多少性别困境 从出生到就业 看看中国性别差距(1/9) 出生117.7个男孩,才等来100个女孩!教育领域已经是中国男女最平等的地方非农部门更愿意雇佣男人每产生1名女部长,就产生7.3名男部长!女人的预估年薪平均比男人低2.4万余元!一连串惊叹背后,是女性面临的多少性别困境 2013年12月,曹菊诉巨人集团招聘“限招男性”案成功   12月18日,山西籍职场新人曹菊(化名)诉北京市海淀区新巨人学校的“中国就业性别歧视第一案”一审当庭调解结案,被告方赔礼道歉之余,承诺支付3万元给当事人,作为“关爱女性平等就业反性别歧视专项资金”二十年来一直明目张胆出现在招聘广告中的“限招男性”要求,第一次受到了惩处!   这是意义重大的一小步曹菊个人的胜利意味着,二十年来一直明目张胆出现在招聘广告中的“限招男性”要求,会给招聘者带来真实的法律风险,而一直被这些广告侵害的女性就业平等权,第一次成为可诉的权利   这个胜利来之不易尽管,曹菊所主张的权利,是《劳动法》第十三条、《就业促进法》第二十七条所明确规定的,即“妇女享有与男子平等的就业权利”,尽管她的起诉符合《民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件,但她的起诉在长达一年的时间里并未立案 女公务员录用须查性病报告月经史堪称史上最雷要求   2012年,中国《公务员录用体检通用标准(试行)》引起轩然大波,这项标准规定,女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病,并搜集体检者的月经史   挑选身体健康,能够胜任工作的公务员,这本是为民造福的事情但是强制性的用工录用的体检和个体健康检查之间的差别在哪里却是需要思考的问题因为身体检查项目可以无限细化,那么用工体检就应该无限细化吗   在各大检查栏中,只有妇科检查把“病史(含月经史)搜集”单列在目录中,加以强调病史搜集,包括“主要询问月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间,有无痛经,白带性状,有无伴随症状(如外阴瘙痒、下腹疼痛、排尿异常等),有无腹痛,婚育史、手术史、肿瘤既往病史等”同样需要生殖器检查的男性,则不需要回答第一次遗精、精子量等问题 女公务员录用须查性病报告月经史堪称史上最雷要求   “就业歧视让我们感到不公平”不少有过类似遭遇的女性应聘者说,她们还受到“婚孕歧视”和“年龄歧视”让在读女研究生小李反感的是,一些用人单位负责人经常提些涉及个人隐私的问题,比如,“你年龄不小了,有没有男朋友打算什么时候结婚”“你可以保证进公司5年内不生育吗如果这样我们就考虑录用你”应届毕业女大学生来面试,考官总会试探性询问“个人生活方面有何打算”,如果对方5年内打算结婚生子,那公司基本就不会考虑 人口50%财富只占2成 为什么女人没男人有钱(1/16) 根据世界银行的统计,女性干着66%的活儿,却只拿到全世界收入的10%;女性做成8成的消费决定,可自己当老板的,却只有30%女人为什么没有男人有钱真是因为女人“缺乏经济头脑”、“女人天生不会挣钱”吗错! 抗议就业性别歧视 多地女性组织行为艺术    2014年3月3日,全国人大、全国政协会议在京举行改革再次成为全国焦点在过去的三年里,我们持续关注与女性相关的提案,并呼吁保障女性合法权益今年,我们推出“女人来提案”第四季,继续关注2014两会中与女性相关的提案   “一些用人单位常常提高女生录用标准,‘宁用武大郎,不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则”全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议,15位委员围绕社会建设和文化建设作大会发言妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由,以促进就业性别平等“女人来提案”第四季开篇,让我们好好说说女性就业歧视这件事 全国政协委员:加强劳动力市场监管 促进就业性别平等   据全国妇联、国家统计局第三期中国妇女社会地位调查,56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”;城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍   调查显示,女性在就业和职业晋升上的歧视仍较明显,在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10%,2.2%的在业女性为国家机关、党群组织、企事业单位负责人,为男性相应比例的一半;高层人才所在单位一把手为男性的占80.5%,30.8%的高层人才所在单位存在“同等条件下男性晋升比女性快”的情况每产生1名女部长,就产生7.3名男部长!女人的预估年薪平均比男人低2.4万余元!一连串惊叹背后,是女性面临的多少性别困境 从出生到就业 看看中国性别差距(1/9) 出生117.7个男孩,才等来100个女孩!教育领域已经是中国男女最平等的地方非农部门更愿意雇佣男人每产生1名女部长,就产生7.3名男部长!女人的预估年薪平均比男人低2.4万余元!一连串惊叹背后,是女性面临的多少性别困境 2013年12月,曹菊诉巨人集团招聘“限招男性”案成功   12月18日,山西籍职场新人曹菊(化名)诉北京市海淀区新巨人学校的“中国就业性别歧视第一案”一审当庭调解结案,被告方赔礼道歉之余,承诺支付3万元给当事人,作为“关爱女性平等就业反性别歧视专项资金”二十年来一直明目张胆出现在招聘广告中的“限招男性”要求,第一次受到了惩处!   这是意义重大的一小步曹菊个人的胜利意味着,二十年来一直明目张胆出现在招聘广告中的“限招男性”要求,会给招聘者带来真实的法律风险,而一直被这些广告侵害的女性就业平等权,第一次成为可诉的权利   这个胜利来之不易尽管,曹菊所主张的权利,是《劳动法》第十三条、《就业促进法》第二十七条所明确规定的,即“妇女享有与男子平等的就业权利”,尽管她的起诉符合《民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件,但她的起诉在长达一年的时间里并未立案 女公务员录用须查性病报告月经史堪称史上最雷要求   2012年,中国《公务员录用体检通用标准(试行)》引起轩然大波,这项标准规定,女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病,并搜集体检者的月经史   挑选身体健康,能够胜任工作的公务员,这本是为民造福的事情但是强制性的用工录用的体检和个体健康检查之间的差别在哪里却是需要思考的问题因为身体检查项目可以无限细化,那么用工体检就应该无限细化吗   在各大检查栏中,只有妇科检查把“病史(含月经史)搜集”单列在目录中,加以强调病史搜集,包括“主要询问月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间,有无痛经,白带性状,有无伴随症状(如外阴瘙痒、下腹疼痛、排尿异常等),有无腹痛,婚育史、手术史、肿瘤既往病史等”同样需要生殖器检查的男性,则不需要回答第一次遗精、精子量等问题 女公务员录用须查性病报告月经史堪称史上最雷要求   “就业歧视让我们感到不公平”不少有过类似遭遇的女性应聘者说,她们还受到“婚孕歧视”和“年龄歧视”让在读女研究生小李反感的是,一些用人单位负责人经常提些涉及个人隐私的问题,比如,“你年龄不小了,有没有男朋友打算什么时候结婚”“你可以保证进公司5年内不生育吗如果这样我们就考虑录用你”应届毕业女大学生来面试,考官总会试探性询问“个人生活方面有何打算”,如果对方5年内打算结婚生子,那公司基本就不会考虑 人口50%财富只占2成 为什么女人没男人有钱(1/16) 根据世界银行的统计,女性干着66%的活儿,却只拿到全世界收入的10%;女性做成8成的消费决定,可自己当老板的,却只有30%女人为什么没有男人有钱真是因为女人“缺乏经济头脑”、“女人天生不会挣钱”吗错!